海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能(néng)力、态度和責任為(wèi)分(fēn)配依據,遵循按勞分(fēn)配、效率優先、兼顧公平及可(kě)持續發展的原則。
2、适用(yòng)對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在年度結算後，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
5、公司于每月15日發給員工上一個月的工資和津貼。
6、公司将根據經濟效益和員工的工作(zuò)表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

二，調整機制
[員工工資級别調整的依據]
1、公司範圍的工資調整。根據公司整體(tǐ)經營業績情況、個人銷售業績情況、個人工作(zuò)态度和能(néng)力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為(wèi)在本職崗位工作(zuò)中表現突出，在促進企業經營管理(lǐ)，提高經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級内的基本工資。
4、員工在年終考核中，工作(zuò)績效低下者，将被下調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公司将定期或不定期組織員工進行有益身心健康的活動。
2、在職員工生日，公司将發送生日紅包或生日禮物(wù)。
3、過節費，公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外出旅遊活動。
5、公司為(wèi)所有員工辦理(lǐ)養老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出資為(wèi)工作(zuò)滿一年的員工進行身體(tǐ)健康檢查。
7、每周五下午17-18點為(wèi)員工健身活動時間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍，每周一至周四包晚飯。

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